不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。
签合同前的承诺有效。承诺的效力自承诺开始，也就是民事法律行为成立时生效。作出承诺的人要受到承诺的约束。如果当事人想要变更承诺内容的，需要经过对方当事人的同意，一方不得擅自变更承诺。
房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。据此，法院认定签订书面合同或者认购、订购、预订协议，且协议具备商品房买卖合同主要内容，是房屋买卖关系成立的形式要件。所以房地产买卖应当签订书面合同，否则买卖无效。
签合同不按手印，但是有签字或盖章，符合法律规定，是有效的。根据我国法律第四百九十条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
签合同前的承诺有效。承诺的效力自承诺开始，也就是民事法律行为成立时生效。作出承诺的人要受到承诺的约束。如果当事人想要变更承诺内容的，需要经过对方当事人的同意，一方不得擅自变更承诺。
不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
口头承诺有法律效力，法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。
若双方当事人在签订合同的时候没有特别约定“合同需要签字并盖章才可生效”的条款的话，则只有是经过双方当事人的真实的意思表示，且有亲笔签名或者手印盖章的，该合同具有法律效力。
公司签合同不盖公章的，如果合同有公司法定代表人和对方当事人的签字或者手印，则合同也是有效的。法律并没有规定合同必须盖有公司的公章才是有效的。当然如果合同既没有盖公章，也没有公司法定代表人和对方当事人的签字或手印的，则合同是无效的；除非当事人已经履行了合同义务，且对方当事人接受履行的，则合同也有效。
不签合同的承诺，签订的当事人有民事行为能力，是意思真实表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。如果个人承诺明确表达了意思表示，对方也表示接受了，那该个人承诺是发生法律效力的。
在实际生活中，不少人会在与他人订立合同之前，就口头立下承诺，承诺将自己的部分财产或是其他物品转交他人。在我国法律中规定了，签合同前的承诺有效吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
依据《民法典》的规定，作出不起诉对方的承诺时，行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，承诺具有法律效力。
第一，承诺只能由受要约人做出；第二，承诺得告诉要约人，不过有个特殊情况，就是按照交易习惯或者要约的要求做出的承诺行为；第三，承诺的内容得跟要约的内容一模一样；
我们都知道，合同在签订的时候，需要有很多的条款需要约定，同时双方在这之前都会进行一定的协商，来保证合同的正常履行，那么对于合同的签订的时候，之前承诺的内容还是有效的吗，这在民法典有什么规定呢?下面由华律网小编详细为你进行解答。跟着华律网小编一起来看看吧!
你好，看是否合法，不然就是无效的额。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或加v:GZ-Wu-lawyer详聊。
你承诺的工作了啊没有签合同怎么打关心穿承诺的工价，没有签合同他不你心里承诺的怎
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
你好，你描述的案情不全面，根据你对案情的现有描述，你可以搜集相关证据，通过法律途径维权。AC米兰官网
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