AC米兰官网2025年社保新规正式实施，这是由最高人民法院所公布的，关于劳动争议司法解释案件当中的明确规定，也就是说作为每一个用工企业来讲，都应该依法正常的为自己的员工来缴纳社保，并且都应该全员来缴纳社保，这一点是毫无疑问的，但可能有些用工单位依然抱有侥幸心理，也许不打算给员工缴纳社保，如果遇到这样的问题，那么员工该怎么办？我认为应该这样做。
有些用工单位为了不给员工缴纳社保，把这件事情说的是天花乱坠，甚至有些单位不惜拿出所谓的奖金工资为代价，来和员工协商，但实际上我们千万不要轻信这样的一个口头承诺，因为本身奖金也好，还是这种年终奖金也好，它不属于工资的保护范畴之内，作为工作单位来说，无法正常履行的话，那么你没有办法通过一些方式来解决这个问题。
但如果说不缴纳社保，那么根据社保新规的规定，作为用工企业就是属于违反法律法规的行为了，在这样的背景因素下，那么对于我们个人来讲，就不应该轻信所谓工作单位的口头承诺，应该依法建立劳动合同关系，依法正常的通过企业单位来缴纳社保，并且企业单位都应该承担绝大部分的缴费，而个人缴费的这一部分，应该从自己的工资当中代缴代扣。
如果说确实遇到了，企业单位不缴纳社保的问题，我们应当及时的收集证据，那么什么样的证据呢，就是你和工作单位所建立的这种劳动合同关系包括。劳动合同书包括工资条包括聊天记录，这些都是相应的证据，因为我们在维权的过程中必须要提供有利的证据，能够证明你和企业单位存续劳动合同关系，那么才能够得到法律的支持。
我们既可以通过劳动监察举报的方式来解决，也能够通过劳动仲裁的方式来提请仲裁诉讼。甚至最终还能够提起法院诉讼。总而言之，既然出台了相应的规定。肯定对于我们劳动者来讲是得到保护的，所以我们要依法维护自己的权益，拿出法律的武器来维护自身的合法权益。
有些员工不明白到底工作单位，有没有缴纳社保，自己处在一个模棱两可的阶段。甚至，有些单位口头上说已经正常缴纳社保了，但实际上却没有缴纳社保。如果遇到这样的问题，那么我们需要做的就是主动的通过社保局来进行查询核实，其实查询的办法也非常简单，你提供自己的有效身份证件就可以了。
因为身份证件是我们唯一的参保凭据，如果说你所在的工作单位正常给你参保了，那么社保部门，就能够查询到你的后台参保信息。如果说没有参保，那么是查询不到后台的参保信息。为了保证查询数据的准确性，尽量还是通过社保部门的人工柜台，来进行查询，因为通过这样的方式就能够做到准确无误了。
2025年9月份社保新规正式实施，也就是说要通过企业单位来给员工缴纳社保。企业单位是不能够逃避社保的缴纳情形，如果一旦出现这样的情形，我们作为员工来讲，以上这几个方面是值得去做的。因为我认为通过以上这几个方面，是能够依法得到维护自己的合法权益。今后也能够通过工作单位来正常缴纳社保了，也能够给自己今后享受到，一份按月领取养老金的待遇奠定重要的基础。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于生活和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴不妨，可以加我的关注 ，因为这样的话就能够尽快的找到我，谢谢大家。返回搜狐，查看更多
热点新闻 
联系我们 
