2025年9月起，社保新规正式实施，我们所说的社保新规，实际上就是由最高人民法院所发布的关于劳动争议的司法解释，其中明确规定了，任何工作单位和个人协商一致，不缴纳社保的行为，都属于无效行为，甚至是属于违法行为，也就是说从9月份开始，必须要正常的为自己的员工建立相应的社保缴纳，否则可能会带来相应的经济赔偿，对于企业单位来讲也是得不偿失的。
在过去社保缴纳方面，可能是处在一个灰色地带，怎么讲呢？这是因为很多民营企业，小型企业，创业型企业，抱着侥幸心理不愿意去给员工承担相应的社保缴纳，当然我们也是可以理解的，因为这样的企业本身是初创阶段用工，成本非常大，但是不能够以违背法律的原则不给员工缴纳社保，这样的做法是不可行的，因为作为员工来讲是可以追讨补交的，并且现在还有相应的经济补偿，今后企业单位如果真AC米兰官网的这样做，那么付出的成本将会变得更大，还会带来很多的严重后果。
有很多企业单位可能会给出所谓的口头承诺，那么这样的口头承诺，我们千万是不要信，而且今后也是行不通了，因为缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务，在劳动合同法，包括社会保险法当中都是明确的，最高法已经明确了关于司法解释的若干意见。那么也就是说从今年9月份开始缴纳社保就具有一定的法律强制性，任何单位再也不能够抱有这样的侥幸心理。
否则造成后果和影响，最终受到严重损失的也是企业单位本身自己，因为现在如果说不再去缴纳社保的话，那么不单是要承担补缴的义务，而且还要承担高额滞纳金的费用，同时可能还要承担高额的经济补偿，这个经济补偿是根据员工的在职的年限来进行支付的，一般情况下每工作一年支付一个月的全额工资以此类推，所以单位所付出的成本将会变得更高。
我们很多员工过去没有维权的，这种概念或者说想法，今后我们一定要及时的收集证据来依，收集什么样的证据呢，就是要保存好劳动合同书，保存好工资单，电子工资单也是可以认可的，包括聊天记录，包括一些社交软件的聊天记录都是可以认可的，通过这样的证据，依法向劳动部门申请劳动仲裁，或者说劳动举报都是可以的。
毕竟最高法已经明确给出了，相应的规定。那么作为劳动仲裁部门或者是劳动监察部门都会受理的，我们作为员工本身来讲千万不要怕，因为也可以通过匿名的方式来进行，最终自己都能够依法享受到相应的社保待遇，为自己今后养老金会带来一个深远的影响，因为是能够提高自己养老金的待遇。
2025年9月起社保缴费新规实施，也就意味着今后如果单位和个人约定，所谓不缴纳社保的协议，这样的情形完全是行不通的，甚至来讲如果说单位没有给员工交纳社保，可能还会牵涉到高额的赔偿，那么这个赔偿在过去是从未有过的，而今后就要出现，也就意味着，今后不交纳社保所付出的成本将会变得更大，作为企业单位来讲，我认为不应该以身试法，应该严格的按照相应的规定，去给员工正常缴纳社保才是正道。
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